JOBSUCHE

Warum nicht geeignet?

Sie haben eine Absage erhalten. Das ist zwar im ersten Moment enttäuschend, aber verbirgt auch die Chance auf einen anderen Job, der möglicherweise noch besser zu Ihnen passt. Eine Absage hat also nicht unbedingt mit Ihrer Qualifikation und / oder Eignung zu tun. Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die einen Arbeitgeber dazu bewegen, Sie einzustellen oder einen Mitbewerber zu bevorzugen. Ein kleiner Auszug von Absagegründen möchte ich Ihnen im Folgenden zusammenfassen:

VORBEREITUNG DER NÄCHSTEN PHASE

Absagegründe

Ein anderer Bewerber erfüllt das Anforderungsprofil besser und hat ggf. schon mehr Erfahrungen.
Ihre Gehaltsvorstellung war zu gering oder zu hoch.
Passt Ihr Persönlichkeitsprofil zum Unternehmen?
Vielleicht sind Sie überqualifiziert!
Hat die Chemie zwischen Ihnen und Ihren Gesprächspartnern nicht harmoniert?
Sie sind an eine zu lange Kündigungsfrist gebunden und können die Stelle nicht kurzfristig genug besetzen.
Das Gespräch ist nicht optimal / rund gelaufen.
Etwaige Fragen wurden nicht adäquart beantwortet (Vorbereitung?).
Was nehmen Sie nach einer kritischen Selbstreflexion über Ihr Verhalten im Auswahlverfahren mit?
Sonstiges

NÄCHSTER SCHRITT

Vorbereitung auf kommende Gespräche

Aus den gewonnen Erfahrungen gehen Sie gestärkt und souveräner in die nächsten Auswahlverfahren. Ihr Profil wird dadurch geschärft und auf die nächste Bewerbungsphase optimiert. Ich unterstütze Sie dabei durch lösungsorientierte Handlungsempfehlungen, so dass Sie Ihr Ziel schon bald erreichen können.

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