04/2012 – heute
ehrenamtlicher Arbeitsrichter
Amtsgericht Bad Kreuznach

05/1985 – 12/1999
Badische Sparkassenakademie
Dozent im Fachlehrgang u. der Lehrplankommission

EIGENSCHAFTEN UND GRUNDSÄTZE

• Loyalität und Vertrauenswürdigkeit
• Ergebnisorientierte Denkens- und Handlungsweise
• Hohe Verschwiegenheit und Diskretion
• Positives Menschenbild
• Gespür für Potenzialträger
• Fähigkeit Menschen zu entwickeln und zu begeistern
• ausgeprägte Sozialkompetenz für Führungskräfte und Nachwuchskräfte
• kosten- und nutzenorientierte Arbeitsweise
• scharfe Trennung von der Sache zur Person „hart aber fair“
• ruhige Art für anspruchsvolle Herausforderungen in Verhandlungen und im Trennungsmanagement

Die Arbeitsweise ist geprägt durch den Grundsatz: „Geht nicht – gibt es nicht.“
Das heißt, dass ich immer lösungsorientiert arbeite. Mir ist es wichtig, mit dem Auftraggeber in einem persönlichen Gespräch eine Ist- und Sollanalyse gemeinsam zu erarbeiten. Dabei gehe ich nach der S.M.A.R.T.-Regel vor, wo verbindliche Regeln und Ziele festgelegt werden, die realistisch und erreichbar sind. Meine Kompetenz als HR-Spezialist resultiert aus 40 Jahre praktische Erfahrung, stets mit dem Ziel betriebs- und personalorienterte Lösungen zu schaffen. Ein weiterer Grundsatz meiner Arbeit ist:
„Erst denken und dann handeln!“.

Grundsätzlich trenne ich die sachliche Betrachtungsweise von jeglichen emotionalen Ebenen. Mit anderen Worten: „In der Sache erfordert die Lösung absolute Konsequenz, aber völlig losgelöst von Emotionen und persönlichen Wünschen.“

Mein unternehmerischer Schwerpunkt ist die ganzheitliche Betreuung im betrieblichen Rekrutierungsprozess und auf der anderen Seite die individuelle Personalentwicklung, sowie die Begleitung von Jobsuchenden. Im Optimalfall entsteht dabei immer eine gegenseitige, positive Verbindung.

Ich unterstütze Fachkräfte und Führungskräfte, bringe sie zusammen und berate beide Ebenen zu Ihrer Weiterentwicklung. Dabei sehe mich als Mentor und neutralen Ratgeber – ja sogar als Sparringspartner.