Sie haben sich entschieden, in Ihrem (beruflichen) Leben einen Kurswechsel vorzunehmen und stehen vor einigen Überlegungen: „Neben den weitreichenden Veränderungen bedeutet dies natürlich auch ungeahnt große Chancen für meine weitere Zukunft und den neuen Lebensabschnitt. Meine Orientierungsphase hat soeben begonnen und ich versuche mich mit Stellenausschreibungen zu identifizieren.“

In Ihren Recherchen ermitteln Sie potenzielle Arbeitgeber: „Nach meinen ersten Analysen ist zu überlegen, ob die suchenden Unternehmen meinen Vorstellungen entsprechen, die Ausschreibung jeweils attraktiv ist und mir die Rahmenbedingungen zusagen.„

Ich habe mir aus den Stellenausschreibungen interessante Jobangebote bei attraktiven Arbeitgebern herausgesucht. Nun überlege ich mir, welche besonderen Fähigkeiten sowie Kompetenzen aus meinen Unterlagen hervorgehen und zur angeboten Stelle passen sollten. Nach dem Grundsatz „Das Gute ist der Feind des Besseren“ folgt nun das ehrliche Feedback.

Die Stelle passt zu mir, alle Unterlagen sind vollständig, wurden optimiert und nun möchte ich eine professionelle Bewerbung ausarbeiten. Aber wie schreibe ich die perfekte Bewerbung, wie einen auffälligen Lebenslauf und was muss ich bei einem Anschreiben beachten? Dabei fehlen mir prägnante Formulierungen, aussagekräftige Argumente sowie optische Alleinstellungsmerkmale, die dem Arbeitgeber positiv auffallen.

Wie gehe ich mit Online-Bewerbungsplattformen um? Was sind dabei No-Gos und wie positioniere ich meine persönlichen Kompetenzen?

Sie haben eine Absage erhalten. Das ist zwar im ersten Moment enttäuschend, aber verbirgt auch die Chance auf einen anderen Job, der möglicherweise noch besser zu Ihnen passt. Eine Absage hat also nicht unbedingt mit Ihrer Qualifikation und / oder Eignung zu tun. Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die einen Arbeitgeber dazu bewegen, Sie einzustellen oder einen Mitbewerber zu bevorzugen. Einen kleiner Auszug von Absagegründen finden HIER.

Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch / Auswahlverfahren und wollen sich zielorientiert vorbereiten. Im Internet informieren sich über das Unternehmen. Per Anruf erfragen Sie die Gesprächsteilnehmer, die Art und Dauer des Verfahrens. Jetzt brauchen Sie Unterstützung damit Sie gut vorbereitet sind.

• Wie bereite ich mich vor?
• Wie verhalte ich mich unmittelbar vor dem Gespräch?
• Wie gebe ich mich während des Gesprächs?

Sie werden eingeladen zu vertiefenden Gesprächen, d.h. es besteht von Seiten des Arbeitgebers ein Interesse zur Einstellung. Sie benötigen eine Strategie um ihre Interessen nachhaltig zu untermauern und gleichzeitig sich als kooperativ darzustellen und gewinnbringend zu präsentieren. Ich entwickele mit ihnen eine erfolgsorientierte Gesprächsstrategie

• Wie bereite ich mich vor?
• Wie ist eine vergleichbare Stelle dotiert?
• Welche Möglichkeiten der Vergütung ergänzt die mtl. Bezahlung?
• Welche Perspektive?
• Fortbildung?

Der erste Eindruck ist entscheidend für eine erfolgreiche und eine erfüllte berufliche Aufgabe. Welche Fehler kann ich vermeiden und wie platziere ich mich als neuer, fairer Teamplayer, der kein Egoist und Konkurrent ist?
Die ersten Tage sind entscheidend für die Integration und für ihren persönlichen Erfolg. Als Profi bereite ich Sie vor.

• Sind alle Unterlagen komplett?
• Wie sieht die Einarbeitungsphase aus?